Personalentwicklung: Die Menschen im Mittelpunkt
Das persönliche Engagement Ihrer Mitarbeitenden macht das Besondere Ihres Unternehmens aus - ihre Kompetenzen und die Verbundenheit mit ihren Aufgaben. Das bestimmt maßgeblich das Unternehmensklima, die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeitenden und letztlich Ihren Erfolg. Diese Potentiale gilt es zu erkennen und zu fördern. Ziel ist es, die Mitarbeitenden in Entwicklungsprozesse einzubinden, um eine hohe Identifikation zu erreichen.
Zündende Potentiale der Mitarbeitenden sichtbar machen
Die Grundlage unserer Arbeit ist eine fundierte Potentialanalyse, die Kompetenzen, Persönlichkeiten und Motivationen von Mitarbeitenden oder Bewerbenden im Hinblick auf die Anforderungen sichtbar macht.
- Teilstrukturierte Interviews
- Assessment Center
- Eignungstests
Mehr Kompetenz für hervorragende Ergebnisse und gute Zusammenarbeit
iMpuls Beratung unterstützt Entwicklungsprozesse mit gezielten Qualifizierungsmaßnahmen, die Lernen und Qualitätsentwicklung in Organisationen sowie persönliche Weiterentwicklung ermöglichen.
- Führungskräfte-Schulung
- Mitarbeiter-Coaching
- Führungskräfte- und Vertriebscoaching
- Teamcoaching
- Gruppenseminare
- Training on the Job
- Moderation von kollegialem Austausch
Effektive Zusammenarbeit gestalten
Strukturen und Prozesse in Ihrem Unternehmen sollen so gestaltet werden, dass Mitarbeitende, als verantwortlich Beteiligte, motiviert und engagiert sind.
- Personalsuche, Personalauswahl und -entwicklung
- Beratung und Konzeption von Modellen der Mitarbeitenden-Beteiligung